Top Mitarbeiter gewinnen und halten mit System

Diese Themen behandeln wir in diesem Online-Kurs

1. Einführung
2. Die Bedeutung von Top-Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg
3. Anforderungen an moderne Recruiting-Strategien
   • 3.1 Warum herkömmliche Methoden oft scheitern
   • 3.2 Die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke
4. Gezielte Talentsuche: Wo und wie man Top-Talente findet
   • 4.1 Der richtige Einsatz von Jobportalen
   • 4.2 Social Media und andere digitale Kanäle nutzen
5. Die Rolle von Mitarbeiterempfehlungen
6. Employer Branding: Eine ansprechende Arbeitgebermarke aufbauen
   • 6.1 Unternehmenskultur als Fundament
   • 6.2 Werte und Visionen sichtbar machen
7. Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bieten
   • 7.1 Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
   • 7.2 Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
8. Transparente und faire Gehaltspolitik
9. Der Onboarding-Prozess als Schlüssel zum langfristigen Erfolg
10. Mentoring und Coaching als Teil der Mitarbeiterbindung
11. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
12. Die Bedeutung der Work-Life-Balance
13. Erfolgreiche Teamkultur fördern

• 13.1 Offene Kommunikation
• 13.2 Zusammenarbeit und Wertschätzung

14. Fortlaufende Motivation und Anerkennung der Mitarbeiter
15. Ausblick: Mit einem durchdachten System zum Erfolg

Wir gehen auf „Best Practices“ entlang der Reise des perfekten Mitarbeiter im Unternehmen ein, vom Suchen und finden, über Einarbeitung und Evaluierung, bis zur Entwicklung einer aktiven Vollreferenz.